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迭部縣:“四個注重”強化公務員隊伍管理

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-03 09:46:35

????迭部縣聚焦建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍,從創新培養機制、落實培養責任、優化培養方式等方面,全面提升公務員隊伍管理科學化、規范化、法制化水平,著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質公務員隊伍。

????注重培訓學習,聚焦隊伍優化,提升素質能力。緊緊圍繞《公務員法》《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》中對干部教育培訓的重要部署,依托省、州、縣委黨校、干部調訓、中心組學習、主體培訓、網絡培訓等方式,著力提升公務員隊伍的專業素養和履職能力。將理想信念宗旨教育列入年度公務員教育培訓計劃,跟蹤督促落實,確保素質能力提升。

????注重選人用人,聚焦能力提升,優化隊伍結構。堅持用好存量與留有余量,加強組織部門與編制部門的橫向聯動,全面指導鄉鎮和有關部門科學合理、分層分類設置職位。去年換屆期間,根據實際空崗情況及政策要求,嚴格落實《公務員調任規定》,堅持事業為上、依崗擇人,將政治過硬、實績突出的21名優秀科級干部通過調任、選舉等方式吸納到公務員隊伍。對全縣公務員交流調整、退休等變動情況和在職人員“三齡兩歷”、考核、家庭信息變動情況進行更新維護,在編制緊缺的情況下合理規劃招考崗位,上報招考計劃7名,切實優化公務員隊伍。

????注重激勵措施,聚焦擔當作為,激發擔當精神。堅持事業為上、人崗相適、人事相宜、擇優晉升的原則為導向,全面落實公務員職務與職級并行。堅持做到激勵與關愛相結合,對在鄉村振興、疫情防控及打造“五無甘南”、創建“十有家園”等重大活動中勇于擔當、表現突出的公務員進行優先晉升。同時做好對認真履職盡責、默默無私奉獻人員的鼓勵激勵,在嚴格遵守職級職數剛性約束的同時,充分發揮統籌職數的靈活效應。近年來,共晉升公務員職級277人(含警察序列晉升),確保制度“紅利”得到充分釋放、“杠桿”作用有效發揮,最大限度激發和調動公務員隊伍干事創業的激情與活力。

????注重績效考核,聚焦從嚴從細,強化目標管理。以工作實績考核為主,與民主測評相結合的考核方式,按照平時考核結果在年度考核中所占權重不低于60%的要求,評定公務員年度考核,將考核結果作為公務員提拔任用、職級晉升、評優選先的重要依據,作為職務調整、職級晉升、工資調整的重要依據。認真落實公務員職級并行制度,暢通職級晉升通道對年度考核被確定為優秀等次的公務員給予嘉獎,對連續三年被確定為優秀等次的公務員記三等功,對年度考核不稱職或基本稱職的,不計算為晉升職級的考核年限,通過對考核結果的運用,倒逼公務員增強干事創業動力和能力,實現對公務員的有效管理。

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