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安定區:“嚴把三關”著力提高公務員職務與職級并行工作水平

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-08 08:25:37

????新《公務員法》和《公務員職務與職級并行規定》(以下簡稱《規定》)實施以來,安定區對公務員職級職數精準調配、精準管理,嚴把三關,有序推進公務員職級晉升工作,充分發揮政策的激勵作用,促進公務員在鄉村振興、經濟社會發展、疫情防控等各項重點工作中擔當作為。

????嚴把用人導向關。制定了《定西市安定區晉升三級、四級調研員初步人選定量計分辦法(試行)》,根據職數空缺情況,結合工作實績和貢獻進行量化排名,確定晉升初步人選,進一步體現了突出實干實績的用人導向。讓想干事、肯干事、能干事、干成事的同志真正得實惠,有效防止了將“政策通道”簡化為“普惠捷徑”,形成了優者上、庸者下、劣者汰的良好晉升環境。

????嚴把民主推薦關。制定印發《關于進一步做好公務員職務與職級并行晉升初步人選推薦工作的通知》,進一步突出規范標準,嚴格推薦程序,各相關單位黨(工)委、黨組經民主推薦、充分醞釀、集體研究后,及時以正式文件形式向區委組織部上報初步人選名單及相關材料。同時,引導各級黨組織加大對職級晉升相關政策的學習宣傳力度,強化政策指導和思想疏導,對有疑慮的干部耐心細致地做好思想疏導工作,理順干部情緒,主動化解矛盾,為推行職務與職級并行制度營造良好氛圍。

????嚴把組織考察關。通過查閱干部人事檔案、征求紀委監委意見等方式對各單位擬晉升人員的資格條件等進行審核,對通過審查符合晉升資格條件的公務員開展組織考察,通過個別談話和大會測評的方式,重點了解擬晉升人員在德、能、勤、績、廉等各方面情況,形成考察材料。同時,對擬晉升人員的基本情況及監督舉報電話進行公示,公示期5個工作日,公示無異議后進行審批。建立公務員職級晉升紀實檔案,做到執行程序一個不漏、關鍵環節一個不少,堅決防止“帶病晉升”和“違規晉升”。

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