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臨洮縣:靶向發力描繪公務員管理高質量“畫卷”

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-09 08:28:59

????臨洮縣嚴格執行《公務員法》及配套法規,堅持從“打基礎、補短板”到“筑高地、上水平”,務實創新、靶向發力,全力抓好和改進機構改革后的公務員管理工作,不斷提高公務員管理的科學化、信息化、規范化水平。

????聚焦培養年輕干部,構建試用期公務員“成長鏈”。大力實施試用期公務員培養計劃,創設“三維課堂”,切實提高試用期公務員綜合素質和業務能力。一是專題課堂“干貨足”。根據試用期公務員特點,精心備餐,采取“線上+線下”“授課+互動”“理論+實踐”的“3+”培訓模式,分階段進行學習交流、即席演講、情景模擬、公文寫作等活動,讓新錄用公務員在培訓中全程保持“趕考狀態”。二是崗位課堂“多維度”。建立新錄用公務員結對幫帶機制,根據綜合管理、行政執法和縣級機關、鄉鎮等類別,為每位公務員指定一名經驗足、業務強的職業導師,進行一對一職業訓練,幫助試用期公務員盡快轉變角色。三是基層課堂“零距離”。瞄準基層一線,圍繞全縣中心工作和重點任務,搭建“墩苗”平臺,將試用期公務員選派到鄉村振興、綜治維穩、項目建設、基層治理等一線鍛煉,強化實踐培養,增長本領才干。

????聚焦抓牢平時考核,燃旺高質量考核“新引擎”。出臺《臨洮縣干部績效考核實施辦法》,對平時考核與全員日??冃Э己斯ぷ鬟M行優化整合,激勵廣大干部實干擔當。一是統籌整合資源??己宿k法覆蓋全縣在崗在編公務員和事業干部共計6000余人,探索建立對人、事、單位工作目標考核于一體的績效考核體系,實現個人履職、責任單位、工作目標關聯考核。組織、人社部門積極發揮牽頭作用,統籌整合紀檢監察、督查考核等部門,形成對考核工作落實情況的監督合力。二是打破平均主義。年初各部門(單位)根據全縣綜合目標責任考核和全市高質量考核制定全年工作目標,并將各項目標任務分解到人,作為每一季度履職考核的主要內容,考核得分作為季度考核等次評定的重要參考,本年度內有兩個季度平時考核為“優秀”等次的人員才有資格在年度考核中評定為優秀等次。另外,對承擔省、市重點考核指標的人員設置加分項,釋放考核的“鯰魚效應”。三是用好激勵獎懲。以每季度的科學發展業績獎為基礎,設置績效考核獎金,根據每季度干部績效考核結果進行差異化分配,做到獎罰分明。同時,將考核結果與評先選優有機融合,并作為個人年度考核、職務職級晉升、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒的重要依據。

????聚焦用好及時獎勵,吹響公務員實干擔當“沖鋒號”。圍繞脫貧攻堅、疫情防控等急難險重任務及時開展獎勵工作,推動形成優者獎的正確導向,進一步激發廣大公務員干事創業積極性。一是獎勵重在“及時”。在縣委研究提出對脫貧攻堅和疫情防控等工作任務中表現突出和作出較大貢獻公務員進行獎勵的要求后,組織部門及時啟動公務員及時獎勵工作,經各單位黨組(黨委)推薦申報、征求意見、評選審核、會議研究,對17名公務員給予及時獎勵,整個工作用時1個月左右,跑出了公務員工作的“加速度”。二是獎勵重在“規范”。在申報評選過程中,始終堅持從嚴從實,從初步審核到復查評審、報批審定等,都嚴格按照規范程序開展,獎勵對象充分征求縣紀檢監察、法院、信訪、公安等部門意見,并在一定范圍內進行公示,確保及時獎勵工作公開、公平和公正。三是獎勵重在“鼓勁”。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,對及時獎勵對象在全縣范圍內進行通報表揚,兌現一次性獎金,并將獎勵情況作為干部選拔任用和公務員職級晉升的重要依據,進一步激發廣大公務員干事創業的積極性、主動性,營造促進擔當作為、持續正向激勵的良好氛圍。

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