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甘州區:“三步”抓實抓好公務員職級晉升工作

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-15 10:27:23

????甘州區堅持在摸清家底、嚴把程序、拓寬路徑方面下功夫、出實招,不斷激勵干部擔當作為,持續拓展干部發展空間。

????摸清家底實情不遺漏。結合工作調研、干部調整、年度考核等工作,綜合干部日常表現、群眾口碑、工作實績以及編制變動等情況,動態更新職級職數、“正反”兩張清單和公務員(參公人員)信息,分類建立縣級干部、科級干部、公務員(參公人員)臺賬,確保人員信息底數清、職級職數情況明,為常態化職級晉升提供全面、準確數據基礎。盤活用好現有資源,分批使用、適當空缺職級職數,定期對干部隊伍、職級職數進行分析研判,模擬測算職級職數,篩選確定符合晉升條件人選,研究制定職級晉升方案,有計劃、分批次開展晉升。從嚴落實職級晉升政策規定,一把尺子量到底,不自行擴大或縮小實施范圍,不隨意提高或降低晉升條件,確保范圍內不漏報、范圍外不多報。

????嚴把程序條件不走偏。統一管理職級職數、統一設置資格條件、統一規范晉升程序,分層分類、分期分批、梯次推進職級晉升,確保制度“紅利”得到充分釋放、“杠桿”作用有效發揮。在晉升程序上,嚴格按照提出動議、民主推薦、組織考察、征求意見、聽取匯報、公示、研究審批等程序進行晉升,對職級晉升過程的每一個步驟、每一個細節不打折扣、不搞變通,全程紀實。在資格條件方面,嚴格審查公務員登記、任職年限、年度考核結果等條件,逐一核準“三齡兩歷一身份”,積極征求紀委監委、信訪、衛生健康等部門單位和居住地街道社區意見,確保人選資格審核不打折扣,考察程序執行不出差錯,征求意見范圍不留死角,堅決防止“帶病”晉升。

????拓寬晉升路徑不偏頗。注重把能“上”與能“下”相結合、職級晉升與選拔任用相補充,分類施策,釋放職級職數效應,對家庭、身體健康等原因不能勝任領導崗位的干部,鼓勵其轉任職級或提前退休,騰出職級職數,拓展干部成長空間;對表現突出、發展潛力大、培養成熟、符合條件的干部,優先提拔使用;對兢兢業業、默默工作、反響良好的“老黃?!笔礁刹?,受到領導職數限制不能晉升職務的,擇優晉升職級。加強思想引導,細心做好職級晉升答疑釋惑和政策解釋,消除部分干部“人人有份”“坐等晉升”的認識和觀念,激勵廣大干部勤勉干事、擔當干事、激情干事。2019年以來,120多名職級公務員轉任到領導崗位,160多名領導干部免職轉任職級,800多名公務員(參公人員)晉升上一層次職級。

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