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蘭州市:“四化四新”激發人才動能

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-15 10:31:14

????蘭州市堅持人才引領發展地位,聚焦省委人才工作會議提出“努力建設西部地區重要人才中心和創新高地的戰略目標”,立足人才發展的突出問題和薄弱環節,錨定航向、找準坐標,以“系統化、協同化、項目化、協同化”四化聯動,建立人才競爭優勢,讓人才成為助推經濟發展的“源動力”。

????“系統化”構建黨管人才新格局。樹立“人才是第一資源,創新是第一動力”理念,聚強黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合的工作合力。扎實做好黨委聯系服務專家人才工作,市委主要領導帶頭拜訪慰問專家人才,最大限度發揮杠桿作用和輻射效應,促進人才向組織大匯聚。在全市推行人才工作重大事項報告、責任清單督辦、調研督查推進、專項述職考核四項機制,為人才引領發展提供政治保證和組織保障。

????“協同化”錨定產才融合新航向。牢牢把握人才工作“四個面向”目標方向,開辟新領域、探索新路徑,不斷攻克“卡脖子”關鍵核心技術,制定《蘭州市重點人才項目重大技術攻關專項“揭榜掛帥”項目管理辦法》,從參與條件、工作流程、項目監管等方面靶向聚焦,解決產業發展的難點痛點。圍繞“四梁八柱”工業產業體系發展需求,開展蘭州市智力成果轉化集市活動,支持在蘭科研院所、高校及高層次人才定期展示推廣優質科技成果,實現成果推介、技術需求、投資意愿有機統一,2021年成功簽約成果轉化項目5項,形成“人才緊跟產業走,產業依靠人才興”的互融互促局面。

????“項目化”凝聚人才機制改革新動力。堅持破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙,向用人主體授權,為人才松綁,確保各項人才政策、人才待遇和人才計劃落實。堅持問題導向,在全市人才集中的重點領域,深入摸底掌握不同行業領域制約人才發展的突出問題,積極向全國發達地區和城市學習改革成功范本和可復制的經驗做法,尋找政策“突破口”,把制度優勢轉化為人才優勢、科技競爭優勢。制定《蘭州市2022年高層次人才分類認定工作方案》,為釋放人才創新創造活力提供基礎條件和制度保障。

????“全域化”營造尊重人才新風尚。系統營造開放包容創新環境,強化省會城市服務意識,牢固樹立全域“大人才觀”,探索普惠性人才扶持政策,制定《蘭州市高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設管理辦法(試行)》,對市級高技能人才培訓基地項目單位一次性給予50萬元補助。開通高層次人才就醫綠色通道,每年定期開展健康體檢,落實人才子女入學、配偶隨遷政策,在全社會營造識才愛才敬才用才的良好風尚。

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