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甘谷縣:嚴格標準 樹正導向 全力打造肯干事有活力的過硬干部隊伍

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-15 10:32:24

????甘谷縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實新時代黨的組織路線,聚焦“三新一高”要求,綜合施策打造肯干事有活力的過硬干部隊伍,為甘谷高質量發展提供了堅強保證。

????強化政治引領,筑牢干部隊伍思想根基。始終把政治標準作為第一標準,教育引導各級干部堅定捍衛“兩個確立”,堅決做到“兩個維護”。一是筑好思想根基。牢牢扭住理想信念這一黨員干部的立身之本,把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神、總書記最新重要講話和指示精神作為“精讀本”和“必修課”,中心組學習、集中培訓、會前講微課、隨機抽查測試等多種方式并用,教育引導干部隊伍時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦,做到在大是大非面前、在政治原則問題上頭腦特別清醒、立場特別堅定。二是嚴把政治關口。立足事業發展需求,健全完善政治素質識別評價機制,采取日??己伺c集中研判相結合的辦法,常態化對各層級干部特別是優秀年輕干部開展分析研判,對政治不過關的干部“一票否決”,將素質高、口碑好、能力強、潛力大的一線年輕干部全部納入信息庫,優先推薦、梯次使用,持續壯大后備力量,確保隊伍接續發展。三是強化培養鍛煉。堅持在學習中厚實理論功底、在實踐中練就過硬本領,鄉村換屆后立即組織開展集中輪訓、外出考察和“崗位大練兵、業務大比武”等活動,有針對性地選派優秀年輕干部到基層一線和吃勁崗位培養鍛煉,先后舉辦各類培訓班20期、培訓干部1200人次,選派17名選調生到村任職、48名優秀年輕干部“雙向”掛職、90多名年輕干部到一線歷練,不斷增強責任擔當、提高斗爭本領。

????聚焦“三個關鍵”,打造活力迸發干部隊伍。堅持新時期好干部標準,聚焦“肯干事、敢擔當、有活力”三個關鍵,不拘一格選用優秀年輕干部,激活干部隊伍“一池活水”。一是樹正導向。嚴格落實“每年提拔優秀年輕干部不低于當年提拔干部總數1/5”的要求,近距離、多角度考察了解年輕干部的個性特點、專業特長、工作實績,放開手腳大膽擇優選用,近三年累計考察掌握優秀年輕干部263名,2021年提拔使用優秀干部122名。二是拓寬渠道。暢通年輕干部入口,采取選調生分配、人才引進、公務員招錄、事業單位招考、志愿服務西部計劃、農村教師特崗、三支一扶招考等多種方式,近三年補充年輕干部546名。三是打破陳規。全力破除論資排輩陳規,加大優秀年輕干部和“三方面”干部、“五方面人員”選拔任用力度,確保用當其時、用其所長。

????統籌嚴管厚愛,激發干事創業精氣神。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,全方位加強政治生態建設,為年輕干部營造了敢闖敢試、想干能干的良好干事創業環境。一是在嚴管上突出政治導向做“加法”。組織開展問入黨初心、學先進典型等專題活動,在政治洗禮中實現自我凈化、自我革新、自我提高。加大從精神狀態、工作實績方面考察識別干部政治素養的力度,褒獎和鼓勵政治堅定、奮發有為的干部,警示和懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。二是在厚愛上強調減壓減負做“減法”。健全完善容錯糾錯機制,改進干部談話和監督函詢方法,對反映問題籠統、無具體實質內容的,一律不進行函詢;對反映問題核查失實的,及時予以澄清,讓干部卸下包袱、邁開步子,最大限度調動干事創業的積極性。三是在激勵上聚焦關心關愛做“乘法”。嚴格落實崗位津補貼、年休假、健康檢查、工會慰問等關心關愛制度,及時回應解決干部個人的合理訴求,去年投資560萬元實施“暖心工程”11處,徹底解決了鄉鎮干部燒煤取暖的問題,切實增強干部的歸屬感和幸福感。四是在約束上堅持剛柔并濟做“除法”。對年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題,及時談話提醒,幫助勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”,讓年輕干部在良好環境中健康成長、全面進步。強化示范引領,加大先進典型選樹宣傳力度,引領鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。

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