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靜寧縣:聚焦高質量發展打造人才振興高地

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-15 10:44:20

????靜寧縣堅持以習近平總書記關于人才工作重要論述為指導,以全面落實中央和省委人才工作會議精神為契機,大力推進新時代人才強縣戰略,著力深化人才發展體制機制改革,積極暢通人才引育留用渠道,廣納各方英才,激發創業活力,優化發展環境,為全縣經濟社會高質量發展提供了強大的人才保證和智力支持。

????一是盯需求、重儲備,廣開門路引人才。堅持把招才引智放在突出位置,廣納各方賢才,最大限度匯聚各方人才力量。剛性引進緊急人才。認真貫徹落實省市關于事業單位人才引進相關規定,健全完善《靜寧縣急需緊缺人才引進管理辦法》和《靜寧縣事業單位引進招聘緊缺人才工作流程》,緊盯高校學生畢業擇業關鍵節點,每年組團赴西安、蘭州等重點院校,采取線上線下宣傳推介、現場面試預簽等方式,一線引進急需緊缺人才380余人,有效提升了引才的針對性和實效性。柔性引進高級人才。堅持“不求所有,但求所用”原則,全面拓寬高層次人才柔性引進范圍,通過“人才鏈”構建“產業鏈”,圍繞平涼紅牛、靜寧蘋果、飼草種植等特色優勢產業,采取“人才項目+專家服務站”“產業平臺+掛職兼職+聯合聘用”等方式,柔性聘請13名專家教授為全縣產業發展高級顧問和特聘專家,進一步增強了全縣人才隊伍軟實力。積極回引本土人才。堅持把招才引才與大學生就業安置結合起來,面向社會公開選聘大學生村文書137名。大力實施“歸雁工程”,建立靜寧籍在外人才數據庫,入庫注冊登記人員2.3萬多名。在新疆、寧夏等靜寧籍優秀創業人才聚集地,依托“老鄉會”設立聯絡站,通過重要節日寄發慰問信、走訪慰問,日常電話溝通聯系等方式,密切鄉情親情聯系,引導人才、技術、資金返鄉回流。目前,已對接北京、上海、廣州等地靜寧籍成功人士21人,銜接投資項目14個,投資總額25.4億元。先后建立“甘小星”“老味道”等扶貧車間16個,提供就業崗位680余個。

????二是抓培訓、強能力,靶向施策育人才。深入挖掘人才培養工作潛力,加快整合培訓資源,構建多形式、多途徑、立體化的人才培養格局。創辦基地精準育。高標準建成靜寧縣果樹果品產業實用人才創業實訓基地,通過開設“理論課堂”“田間課堂”“流動課堂”,輻射培訓南部果農3600余人,放大“靜寧果農”品牌效應,助力“靜寧蘋果”提質增效。建成靜寧縣平涼紅牛產業技術創新人才培訓基地,通過優化資源配置,創新運營機制,吸納技術人才,推廣實用技術,引導和支撐平涼紅牛產業高質量發展。分類辦班系統育。大力實施百名黨政正職講黨課、千名科級干部全輪訓、萬名基層黨員大培訓的干部教育培訓“百千萬”工程,分批次舉辦學習貫徹十九屆五中、六中全會精神輪訓班、新一屆村(社區)“兩委”成員抓黨建促鄉村振興輪訓班、優秀年輕干部能力提升主體培訓班、知識產權保護運用培訓班等各類培訓班29期,共培訓各類人員3210余人次。2016年以來,教育系統累計培訓教師4.5萬人,衛健系統繼續醫學教育完成率達到95%以上。組團服務田間育。認真開展“我為群眾辦實事”人才服務林果產業發展實踐活動,省級專家服務團深入田間地頭,通過現場示范、培訓講解等方式,培訓“種植大戶”“務果能手”300余人。組建產業振興技術服務隊,40余名專技人才深入田間地頭開展“幫帶式”“互助式”培訓幫扶,重新選聘150名科技特派員幫助4500多基層群眾成功掌握致富技能。

????三是建平臺、激活力,不拘一格用人才。始終堅持以用為本的理念,充分發揮各類人才專長,切實做到人盡其才、才盡其用。搭建平臺實練,全面推行“人才+基地”“人才+項目”模式,爭取實施2020-2022年省級重點人才項目3項,2020年-2022年隴原青年創新創業人才個人項目2項。建成平涼紅牛產業科技支撐專家工作站,聘請專家團隊開展種群繁育保護及現代高效飼養集成技術研發。以靜寧蘋果專家工作站、產學研聯盟、蘋果全產業鏈創新工程研究中心等平臺為抓手,將平臺、人才、技術、資本等創新資源引導進入縣域經濟社會發展全過程,著力解決全縣主導產業轉型升級中存在的難題。強化一線歷練,制定《關于鼓勵引導人才向基層一線流動的實施意見》,大力推行“六個一線”和“五個一批”干部培養、選拔、鍛煉機制,在教育、衛健、農業領域選派38名專技人才到農村學校、鄉鎮衛生院和農村一線鍛煉;分類培育農村“三個帶頭人”3000余名,通過“1+X”結對帶富模式,幫帶1.2萬戶農戶就業創業,充分發揮“土專家”“田秀才”助推鄉村振興的積極作用。注重交流鍛煉,制定《靜寧縣培養選拔優秀年輕干部工作實施細則(試行)》,為縣總工會、婦聯、殘聯、團委等縣直單位選派掛職優秀年輕干部31名,向省市委組織部推薦6名優秀科級干部到省、市直部門掛職。加強東西部科技協作,建立“津甘雙地科技特派員工作站”,先后選派27名干部赴天津市武清區進行掛職,武清區交流31名干部來靜寧開展幫扶,形成了人才互動、信息共享的良好格局。

????四是強保障、優環境,精準服務留人才。健全完善制度機制,優化人才工作環境,積極營造敬才愛才、用才惜才的濃厚社會氛圍。健全機制強保障。全面落實每年200萬元人才工作專項經費,建立縣委人才工作中心直接聯系服務20名高層次人才機制,健全縣級職能部門人才工作季例會制度,進一步完善人才創業管理服務體系。積極推動人才公寓建設,協調租賃20間賓館用房作為人才公寓,切實解決全縣機關企事業單位引進的部分高層次人才的周轉性住房問題。落實待遇優服務。扎實開展“人才工作政策落實年”活動,全面落實“縣及縣以下基層中小學校教師專業技術、中級崗位結構比例各提高5%”“鄉村教師從教20年以上的評聘中級職稱和從教30年以上的評聘高級職稱不受指標限制”等規定。結合鄉鎮黨委換屆,選拔7名表現突出的優秀年輕專技人才進入鄉鎮黨政領導班子,組織符合條件的28名高級專技人員申領“隴原人才服務卡”,有效激發各類人才創業活力。營造氛圍樹導向。持續深化事業單位人事制度“放管服”改革,建立人才慰問和回訪座談制度,開展防疫一線專技人才關愛機制,努力營造尊賢重才的濃厚氛圍。認真開展以組織一次人才工作政策理論學習、開展一次集中宣傳“成紀英才”、舉辦一期專家人才“國情研討”、開展一次專家人才“走訪慰問”、開展一次城鄉人才“結對共建”活動、舉辦一次“我為人才工作獻一策”為主要內容的“人才工作宣傳月”活動,增強了人才的認同感和榮譽感。

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