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定西市:拉伸年輕干部成長成才鏈條

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-15 10:46:38

????定西市堅持把年輕干部隊伍建設作為服務保障全市高質量追趕發展的基礎性、前瞻性工程,拉伸“育、選、管、用”鏈條,加強年輕干部儲備培養和使用力度,為全市經濟社會發展注入了源頭活水和強勁動力。

????疏浚來源渠道,拓寬視野拉伸“儲備鏈”。堅持以全域視野和系統思維謀劃推進年輕干部隊伍建設,定期開展干部隊伍專項調研,分級分類建立優秀年輕干部信息庫,實施考錄一批、招聘一批、引進一批、選調一批“四個一批”的分類補充辦法,主動疏浚渠道開源引流,不斷做大年輕干部“基本盤”。2021年新招錄公務員128人,招錄專職化村黨組織書記26人,公開招聘事業單位工作人員894人,接收選調生23名,全職引進急需緊缺人才408人。制定《定西市市直機關公開遴選公務員實施辦法(試行)》,面向縣鄉機關為市直單位公開遴選12人,進一步暢通了基層優秀年輕干部向上流通渠道。

????堅持鑄魂提能,搭建平臺拉伸“培育鏈”。堅持把年輕干部理想信念教育和對黨忠誠教育放在首位,組織實施年輕干部理想信念宗旨教育計劃,舉辦中青班、優干班、科干班12期、培訓720人,舉辦年輕干部提升“七種能力”網絡培訓班1期、培訓各級優秀年輕干部500人,教育引導廣大年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,扣好人生“第一??圩印?。把鄉村振興第一線、急難險重最前沿作為年輕干部歷練成長的“主陣地”,擇優選派3000多名優秀年輕干部駐村幫扶,選派22名優秀年輕干部赴國家部委、青島等地掛職鍛煉,讓年輕干部在服務追趕發展中錘煉過硬本領。

????樹牢鮮明導向,壓實擔子拉伸“使用鏈”。對理想信念堅定、經過長期實踐鍛煉、確有真才實學的“好苗子”,堅持成熟了就用、看準了就用,大膽放到吃勁崗位“墩苗”成長。建立年輕干部選拔任用預警機制,實行年輕干部配備情況“雙月報”制度,跟蹤監測全市年輕干部配備使用情況。結合2021年市縣鄉換屆,選拔85名35歲左右優秀年輕干部擔任鄉鎮黨政正職、121名30歲以下優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子,30名40歲左右優秀年輕干部進入縣區黨政班子。鄉鎮領導班子成員平均年齡較換屆前下降2.69歲,縣區黨政領導班子中40歲左右的成員達到總數的28.6%。

????激勵擔當作為,寬嚴相濟拉伸“管理鏈”。把嚴管與厚愛有機結合,壓牢壓實各級黨組織主體責任,從嚴加強對年輕干部的日常管理,全面落實激勵干部擔當作為各項措施,不斷提振年輕干部干事創業精氣神。對在推動市委市政府中心工作、加快經濟社會高質量發展方面做出貢獻的254名公務員個人、11個公務員集體及時獎勵,按標準落實了獎勵資金;表彰疫情防控一線表現突出的優秀年輕干部208名,為750多名基層一線干部晉升了職級。堅持嚴在日常、管在經常,常態化開展提醒函詢誡勉551人次,對年度考核排名靠后的10個領導班子和12名領導干部進行了約談提醒。

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