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臨夏市:五項舉措著力破解人才發展瓶頸

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-15 10:56:36

????近年來,臨夏市堅持把人才作為高質量發展的智力支撐,聚焦發展需求、大力引進人才、全面優化環境,為打造魅力花都、建設公園城市注入了活力動力。

????一、聚焦發展短板,聯合名校辦學,迅速點燃教育發展人才引擎。破解教育發展瓶頸,關鍵是補齊人才短板。臨夏市堅持高位嫁接,瞄準北京、山東、湖南等優質教育資源富集地區,千方百計招才引智,成功與北京實驗學校簽定聯合辦學協議,引進1名校長和4名特級教師組成的教育團隊,統一管理新建投用的河州中學,結束了“十三五”以來臨夏市沒有高中的歷史。同時,引進招聘優秀學科教師110名,成功招錄1120名新生入學就讀,讓孩子們在家門口享受到了全國最優質的魅力教育資源。

????二、突出創新模式,探索整體接管,最大限度釋放協作人才優勢。借助“東西部協作”東風,打破東西協作原有短期培訓、進修支教的協作模式,優化整合資源,創新交流模式,拿出最大誠意、下定最大決心,騰出全市基礎條件最好、辦學規模最大的4所學校管理崗位,筑巢引鳳、招才引智,成功引進市中區教育團隊12人,創新采取“1+10+4+N”模式,整體接管4所學校,結對幫扶68所學校,開展線上線下培訓交流36場次、受益教師1829人次,實現了教育人才從“參與式”到“植入式”轉變,帶來了理念上的沖擊、觀念上的觸動,形成了“良性競爭、整體提升”發展格局。

????三、圍繞重點領域,堅持剛柔并舉,切實強化創新發展人才支撐。圍繞全市發展需求、產業培育和項目建設,成立人才引進專班,先后赴西安、武漢等地“雙一流”高校,開展精準引進工作。2021年引進急需緊缺人才177人,其中教育類75人,醫學衛生類60人,綜合類34人,農業科技類8人,引才規模和質量實現雙突破。健全完善“人才+項目”雙招聯動機制,近年來通過顧問指導、咨詢服務、創業引才、兼職引才、臨時聘用、特聘專家等方式多渠道引智聚才175人。同時,堅持人崗相適、人盡其才,安排引進人才到百益鮮花港、牡丹科技園、樹莓產業基地等市上重點項目、重要產業發揮技術專長優勢,鼓勵在省級重點人才項目等科研課題中“掛帥出征”,以人才的“智高點”搶占產業“制高點”。

????四、著力鄉村振興,培育本土人才,有效激活優秀人才內生動力。將發現、培育、使用鄉村本土人才作為鄉村振興的重點工程,為扎根鄉村的人才打造成長發展路徑。把鄉村振興作為本土人才鍛煉成才的“練兵場”,近年來提拔使用基層一線干部145名;不斷完善本土人才教育培訓機制,開展萬人大培訓和能力素質大拓展行動,培訓干部群眾1.9萬人次、農村實用人才2.3萬人次;積極為本土人才搭建干事創業平臺,選派36名專業技術拔尖人才,組建助推鄉村振興小分隊,開展支醫支教、技術指導、技能培訓、產業幫帶、名師帶徒等各類活動128期,培訓提升基層技術人員384人,為鄉村振興注入源頭活水。

????五、注重貼心服務,優化政策保障,極大激發引進人才創業激情。不斷優化人才發展環境,完善人才服務保障政策,開辟引進人才住房保障、職稱評聘、子女入學等“綠色通道”,厚植人才成長沃土。加大人才經費保障,將人才工作專項經費提高至100萬元,落實河州中學管理資金510萬元。落實人才安家補貼,按照每人10-30萬元的標準,累計發放安家補貼312.5萬元、租房補貼47萬元。實施人才安居工程,籌措資金500萬元,改造升級人才公寓88套,在保障剛性引進人才住房的基礎上,為招商引進的金云數據、眾陽集團、心里程集團、清華園學校、中鐵二十一局等企業和經營管理人才提供辦公場所、人才公寓,特別是投入資金450萬元建設百益億農國際鮮花港科研人才公寓一棟,最大限度解決優秀人才后顧之憂,增強獲得感和歸屬感。

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