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徽縣:“四步同奏”奏出干部監督管理“最強音”

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-16 08:31:39

????徽縣堅持從嚴從實管理干部,從教育引導、日常監管、全面覆蓋、部門聯動四個方面,把干部監督管理融入日常、抓在經常,推動干部監督工作提質增效。

????以教育引導為“基調”,擰緊思想“總開關”。堅持教育、警示、預防“三個在先”,引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。開展警示教育專題黨課,組織觀看警示教育片,提高黨員干部思想認識和拒腐防變能力,警醒干部懂規矩、守規矩、畏規矩。通過主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等開展經常性政治體檢和思想教育,全方位掌握干部思想動態。嚴格落實領導干部述職述廉、談心談話制度,發揮日常談心談話預警作用,縣委主要負責同志與143名新任鄉鎮及縣直單位負責人逐一進行任前談話。各級黨組織負責人與班子成員、重點崗位干部285人開展談心談話,切實讓黨員干部把牢思想認識“安全閥”,嚴守政治紀律和政治規矩。

????以日常監管為“節拍”,壓實常態“警戒線”。充分發揮提醒函詢誡勉的監督作用,對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。充分運用“一報告兩評議”和綜合目標考核結果,對鄉鎮目標管理責任考核和黨建工作考核排名靠后的鄉鎮負責人、直接責任人由縣委組織部主要領導進行約談,對縣直機關黨建工作考核排名靠后的黨組織書記,由縣委組織部聯合縣委直屬機關工委進行約談。去年以來,共開展提醒談話31人,誡勉談話2人。扎實開展領導干部出國(境)管理專項整治,嚴格執行報備審批程序,對1029名領導干部和重點崗位干部進行因私出國(境)核查備案。全面梳理領導干部違紀風險點,有針對性地進行分析預判,制定風險化解預案,采取經常性談話、調研、走訪等方式,變被動為主動,早發現、早介入、早預防、早處理,把影響干部任職的苗頭性問題消滅在萌芽狀態。

????以全面覆蓋為“旋律”,念好管控“緊箍咒”。建立組織、群眾、輿論、網絡、家庭全覆蓋的干部監督體系,堅持內部監管和社會監督齊頭并進,實現干部監督“無死角”。嚴格執行干部任前審核“三級聯審”和“三齡兩歷一身份”資格研判機制,認真落實“凡提四必”、全程紀實等制度,充分發揮干部人事檔案、個人有關事項報告、紀檢監察機關意見、信訪舉報查核在干部選拔任用中的“鏡鑒”“警鐘”作用。強化對動議提名、資格審查、民主推薦、組織考察、討論決議“五個關口”的重點監督,扎緊干部選拔任用的“籠子”。先后對鄉鎮及縣直單位主要負責人64人進行了離任經濟責任審計和任期經濟核查,為干部的選拔任用把好任前“選賢關”、任中“預警關”和離任“交接關”。

????以部門聯動為“和聲”,筑牢監督“防腐墻”。織密干部監督舉報信息網,建立健全“12380”舉報電話、網絡、短信、來信、來訪“五位一體”信訪監督體系。各鄉鎮、縣直各單位確定一名干部監督聯絡員,按照“分級組建、分級管理、逐級負責”原則,形成“點、線、面”高效協同的監督網絡,及時收集干部監督信息。加強與紀委監委、公檢法、信訪等部門溝通聯系,著力構建部門聯動、信息聯查、結果連用的立體化、全方位干部選任監督體系,開啟廣角度“探照燈”。建立信訪查核聯動機制,對受理的信訪舉報,由干部監督股牽頭,協同干部、基層組織、人才、公務員等相關股室及紀檢監察機關共同辦理,確保查實、查細、查清、查出根源。

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