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康樂縣:干部教育培訓出實招見實效

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-17 08:39:38

????康樂縣堅持把干部教育培訓作為培養高素質干部隊伍的先導性工程,聚焦全面推進鄉村振興、黨建引領基層治理、加強基層基礎工作等領域,做到精心布局、整合資源、緊盯需求、優化課程、嚴格管理、跟蹤問效、量化指標七項措施發力,實現基層干部、行業部門、教育內容、領導骨干、課內課外、干部測試、精準考核七個覆蓋,干部教育培訓出實招見實效。

????精心布局,基層干部全覆蓋。縣委常委會審定《康樂縣新時代基層干部主題培訓冬春攻堅行動暨抓黨建促鄉村振興萬名干部能力提升培訓班方案》,并作了專題部署。培訓班利用冬春時節,聚焦基層發展和干部成長所需,突出示范引領,強化組織領導,優化資源配置,建立層層覆蓋的培訓體系,采取專業化、精準化方式,有針對性地對縣、鄉、村、社四級干部一萬多人,從履職能力、業務水平等方面集中培訓,確?;鶎痈刹颗嘤柸采w。

????整合資源,行業部門全覆蓋。充分發揮組織部門牽頭抓總作用,廣泛聽取有培訓任務單位的意見建議,統籌整合各類培訓班次,制定培訓計劃,統一培訓時間,整合培訓師資,強化協同配合,明確職責分工,做到培訓無重復、無遺漏。由縣委組織部、縣紀委監委、縣委統戰部(民族宗教事務)、縣委政法委、縣委黨校(行政學校)、縣鄉村振興局、縣農業農村局、縣財政局、縣衛健局、縣教育局、縣民政局、縣統計局等12個部門牽頭,協同15個鄉鎮和縣直各單位共同舉辦,計劃開辦培訓班25個、72期,確保各行業部門全覆蓋。

????緊盯需求,教育內容全覆蓋。把提升新時代基層干部綜合能力素質作為出發點,把打造政策水平高、理論素養好、業務素質強的新時代基層干部隊伍作為落腳點。各培訓班次均征求相關行業部門和參訓對象需求,采取理論授課與實際操作相結合的方式,課程涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想,習近平總書記關于黨的歷史、黨的建設、基層治理重要論述精神,習近平總書記關于“三農”工作重要論述精神,習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神,黨的十九屆六中全會精神,州縣黨代會精神,意識形態教育,抓黨建促鄉村振興,鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接政策,鄉風文明建設,深化農村改革,基層治理能力建設,基層干部工作能力提升,環保、保密、統計、安全生產、教育、衛生知識,實踐操作等各項重點內容,確保教育內容全覆蓋。

????優化課程,領導骨干全覆蓋。培訓班堅持將領導干部上講臺作為提升干部能力素質培訓實效的有力抓手,凸顯“干部教、教干部”的理念。通過縣級干部帶頭上講臺,鄉鎮和縣直單位主要負責人、行業部門業務骨干、村(社區)書記等各級干部在培訓班中專題講座,結合自身工作和實踐經驗,針對重大政策、重要理論、重點業務談體會、作輔導、教方法,逐步提高全縣各領域的業務知識和水平,破解工作中的重點難點問題,切實突出了培訓的針對性和精準性,有力地促進各級干部凝聚共識、提升能力,確保領導骨干全覆蓋。

????嚴格管理,課內課外全覆蓋。各牽頭單位指定專人協調培訓班籌備,從培訓對象、地點、課程、經費、分工、疫情防控等方面細化措施,從會場布置、學員報到、食宿安排、視頻設備調度等方面精心組織。同時,選派專人全程跟班服務、督導學風班風,通過課前、課中、課后定期不定期點名、簽到、簽退等方式,對參訓人員出勤情況進行詳細記錄,對住宿學員每晚不定時查崗,并及時通報反饋至學員所在黨委。嚴格請銷假制度,凡是請假半天以上者,一律履行書面請假程序,由各學員所在單位出具書面請假意見并形成請假報告,報牽頭單位審批備案課內課外全覆蓋。

????跟蹤問效,干部測試全覆蓋。為全面了解全縣廣大干部對鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接政策知識的掌握程度并檢驗學習成果,1月16日,開展全縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接政策知識測試,縣直單位和鄉鎮干部、村干部、村第一書記及駐村隊員3425人參加測試。抽調專人組成考務工作組,制定考試流程和監考標準,明確考試紀律、試卷封裝標準、全程攝像記錄等監考要求,實現考場運行無死角監督。圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接相關政策、基層黨建知識和州、縣黨代會精神等內容進行閉卷測試,以盲判、流水判卷的形式閱卷,以敢于動真碰硬的態度達成以測促學、以學促干目的,確保干部測試全覆蓋。

????量化指標,精準考核全覆蓋。建立“學習培訓紀律、培訓成果檢驗、跟班管理評價”三項考核內容體系,破除“一把尺子量到底”的傳統思維,在對三項考核內容分別量化打分的基礎上,對遲到、早退、睡覺、玩手機、室外逗留、無故缺席、派人頂訓等違反學習制度和培訓紀律要求的明確扣分比例,對累計請假時間超過培訓總學時1/2的責令補訓;對“培訓成果檢驗”項中是否積極參加發言交流、是否按要求撰寫心得制定額外加分辦法,強化每項考核內容的針對性和實用性;跟班管理人員對學員出勤情況、理論學習、能力提升、遵守紀律和知識掌握、黨性修養、作風養成、日常表現分類分層進行評定,實時記錄干部培訓學習情況,持續加強“精準管理”。將參訓考核結果作為干部年度考核、職級晉升、選拔任用的重要內容,為培養、考察、識別干部提供參考,并圍繞考核中反映出的短板弱項、突出問題,按照“缺什么補什么”,有針對性地開展教育培訓,確保精準考核全覆蓋。

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