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積石山縣:抓實“三個談話” 從嚴監督管理干部

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-18 08:19:41

????積石山縣認真貫徹落實干部監督管理制度,堅持把談話作為從嚴監督管理干部的重要抓手,把從嚴要求貫穿于干部監督管理全過程,聚焦干部選拔任用、日常管理、舉報監督等,注重抓常抓早抓小,著力在干部任前談話、提醒談話和誡勉談話上下功夫,持續加強干部隊伍監督管理,激發內在活力、規范外在行為、拓展監督新視野,實現從嚴監督管理干部常態化。

????任前談話,上好事前監督“第一課”。凡是領導干部職務調整,一律由縣委組織部會同縣紀委監委進行任前談話,談話內容除肯定成績、指出不足、提出希望外,還重點圍繞身邊發生的典型案例,提醒調整干部以案為鑒、警鐘長鳴,增強拒腐防變的能力,遠離“圍獵”陷阱,時刻牢記“莫伸手、伸手必被捉”,勉勵履新干部認真踐行“一崗雙責”,嚴守規矩底線,不碰紀律紅線,時刻繃緊廉潔從政這根弦。去年以來,對203名新提拔和進一步使用干部全部開展任前談話,集中填寫《積石山縣科級領導干部約談記錄表》和《科級干部任前談話表》,鄭重承諾嚴守紀律、以身作則,忠于職守、清正廉潔,自覺做守紀律講規矩的模范,做到“逢調必談”,引導新調整干部進一步堅定理想信念,始終對黨忠誠,正確對待權力,自覺抵御誘惑,扣好廉潔從政的“第一??圩印?。

????提醒談話,打好事中監督“加強針”。以“黨史學習”教育為契機,對全縣干部采取“一對一”個別談話和集體談話相結合的方式,分層次分類別開展提醒談話,從日常工作入手,多方面了解被談話對象在思想、作風和紀律方面的日常表現,對問題線索進行梳理、綜合分析,重點針對發現的苗頭性和傾向性問題,與談話對象充分溝通、核實情況,并督促干部及時進行問題整改,力爭將問題消除在萌芽狀態。鄉鎮黨政正職、縣直單位“一把手”由縣委組織部主要負責同志談話,副職和非領導職務干部由組織部相關人員負責談話。去年以來,共開展提醒談話46人次,及時教育引導干部糾正偏差,持之以恒加強思想淬煉,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,維護了風清氣正的政治生態。

????誡勉談話,念好事后監督“緊箍咒”。縣紀委監委和縣委組織部充分發揮誡勉談話的震懾和約束作用,抓早抓小、防微杜漸,在日常工作中深化踐行監督執紀“四種形態”。對群眾信任程度低、工作消極懈怠、組織紀律觀念不強、作風問題突出的干部,通過談話誡勉進行嚴肅批評,督促其深刻反省、限期改正??h委組織部對被談話人整改情況進行監督管理、跟蹤考察和回訪教育,努力做到組織關懷有溫度、誡勉談話有力度、紀法約束有硬度,為干部戴上“緊箍咒”,涂上“防腐劑”,確保從政行為不偏位、不出格。去年以來,共開展誡勉談話27人次,對頂風違紀、造成不良影響的干部,除本人被誡勉談話外,其所在單位的主要負責人以及相關責任人同步進行批評教育或誡勉談話,在全縣干部中形成了強烈震懾,達到了懲前毖后、治病救人的效果,筑牢了黨員干部反腐拒變的思想防線。

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