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定西市:2021年度全市領導班子和干部隊伍建設綜述

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-18 09:53:48

????干好定西的事業,關鍵在干部。2021年,全市認真貫徹落實習近平總書記關于做好選人用人工作的重要論述精神,聚焦追趕發展中心大局抓培訓提素質、選干部配班子、嚴管理強激勵,鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,匯聚起奮斗“十四五”、聚力追趕進位的強大合力。

????鑄魂賦能 固本培元 凝聚追趕發展的思想共識

????理論滋養初心,思想引領使命。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的主課、首課、必修課,聚焦貫徹落實“三新一高”、推動追趕發展需要,組織實施“八項專題教育培訓計劃”,舉辦黨的十九屆五中全會精神輪訓班、黨的十九屆六中全會精神研討班、高質量發展干部履職能力提升班等各類培訓班1320期、培訓14.1萬人次,引導各級領導干部圍繞“汲取黨的百年奮斗歷史經驗,致力定西高質量追趕發展”等主題,開展政治大洗禮、思想大討論,有力提振了全市上下追趕進位的信心決心。選派730多名干部赴青島等地赴外培訓,利用省市網絡培訓平臺,組織1.1萬多名縣處級以下公務員在線學習,各級干部在常態化補課充電中持續解放思想、開闊視野、提升本領。

????繪好藍圖 選好干部 換出擔責善為的領導班子

????事業興衰,唯在用人。堅持把黨的領導貫穿換屆工作始終,認真落實“五好”目標要求,堅持干部政策取向、追趕發展方向和選人用人導向“三向”發力,市委常委會先后多次學習換屆政策、研究部署換屆事宜,市委主要領導靠前指揮、定期調度。市委組織部全覆蓋開展領導班子分析研判。層層簽訂換屆紀律承諾書5000多份,組織觀看《警鐘長鳴》警示教育片820多場次,為高質量換屆下好“先手棋”。聚力項目和工業“兩大重點”,充分考慮崗位匹配度、人選成熟度,選拔23名熟悉工業項目、金融經濟、城市建設、市場運營等工作的干部充實到縣區黨政班子和市直部門,將縣區專職常委列入政府序列主抓工業和招商工作,選拔32名熟悉宏觀經濟、資本運作的干部到市屬國有企業任職。換屆后,縣鄉黨政班子結構進一步優化,整體功能進一步增強。

????優化鏈條 綜合施策 培育能擔重任的時代新銳

????大力培養選拔優秀年輕干部,是確保黨和人民事業后繼有人的戰略之舉。市委把追趕發展“主賽道”作為年輕干部歷練成長的“主陣地”,選派3000多名干部駐村幫扶,22名優秀年輕干部赴國家部委和青島等地掛職鍛煉,引導各級干部在疫情防控一線擔當作為。對有潛力的“好苗子”,大膽放到吃勁崗位“墩苗”,選拔85名35歲左右優秀年輕干部擔任鄉鎮黨政正職,121名30歲以下優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子,30名40歲左右優秀年輕干部進入縣區黨政班子。推行考錄一批、招聘一批、引進一批、選調一批“四個一批”的分類補充舉措,新考錄公務員128人、專職化村黨組織書記26人,公開招聘事業干部894人,全職引進急需緊缺人才408人,接收選調生23人。調整規范市直單位科級干部管理體制,制定出臺規范干部借調、掛職以及公務員轉任、調任、公開遴選等制度辦法,建立年輕干部使用配備情況預警機制,為年輕干部成長成才開辟“綠色通道”。

????嚴管厚愛 加油鼓勁 激發爭先進位的內生動力

????水不激不活,人不激不奮。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,全面落實激勵擔當作為政策措施,最大限度提升干部主動擔當、比學趕超、爭先進位的“精氣神”。注重在經濟發展“主戰場”培養、發現、使用干部,提拔重用鄉村振興、項目建設、疫情防控等一線實績突出干部75名,占提拔干部總數的58%;為750多名基層一線干部晉升了職級待遇,及時獎勵推動工作有力的公務員集體11個、個人254名,讓實干家、擔當者“有位子”“有面子”。充分發揮考核的“指揮棒”作用,修訂完善市管領導班子和領導干部“1+6”考核評價辦法,對政府履職管理考核綜合排名靠后的3個市管領導班子、18名市管干部取消年度考核評優資格,對上年度考核排名靠后的10個市管領導班子和12名市管干部約談提醒。延伸干部日常監督管理“觸角”,從嚴落實個人有關事項報告“兩談話一提醒”制度,對不嚴格執行個人有關事項報告的及時給予組織處理,常態化開展提醒函詢誡勉551人次,建立信訪舉報聯查聯辦和快查快辦機制。

????征程萬里風正勁,重任千鈞再出發。站在新的歷史起點,市縣組織部門將認真貫徹落實市第五次黨代會精神,深入實施“基業長青”強筋工程,堅決扛起“以事選人”的政治責任,為擔當者擔當,為干事者撐腰,著力為全市追趕發展鍛造堪當重任的高素質專業化干部隊伍。

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