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臨澤縣:“全鏈式”打造能擔重任的年輕干部隊伍

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-21 08:43:06

?????臨澤縣立足干部隊伍建設長遠需要,從“發現儲備、優苗培育、嚴管厚愛、正向激勵”四個關鍵環節入手,全力構建“全鏈式”培養機制,努力培養打造可堪大用能擔重任的年輕干部隊伍。

?????嚴明“德才兼備”硬標準,構建“發現儲備鏈”。突出戰略發現培養,認真貫徹落實《張掖市培養選拔優秀年輕干部和“三方面”干部五年計劃》,每年利用空缺職數,加大選調生、公務員招錄和事業單位工作人員招聘力度,疏浚年輕干部“源頭活水”,增加年輕干部存量。堅持德才標準,建立個性化跟蹤培養、動態調整、適時使用工作機制,采取領導干部署名舉薦、黨委黨組定期推薦、群團組織適時引薦、無任用式推薦、常態化調研考察等“五薦一察”方式,著重在鄉村振興一線評干部、項目一線察干部、信訪一線薦干部,分層級、分類別、常態化掌握150名左右當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的優秀年輕干部人選,形成年輕干部“蓄水池”,有進有出、優勝劣汰良性循環,保證“水源”充足、“水質”優良。

?????踐行“因材施教”新理念,構建“優苗培育鏈”。堅持把政治標準作為硬杠杠,按照“政治過硬”要求,結合黨史學習教育,采取例會學習、辦班培訓、專題輪訓等方式方法,持續用力,不斷加強年輕干部思想政治教育、黨性教育和黨紀法規教育,強化思想淬煉和政治歷練。實施年輕干部專業能力提升計劃,擇優選派年輕干部參加各類調訓、培訓,全面提升其專業知識、專業能力、專業作風和專業精神。聚焦“一核四廊多點”空間布局和“一城五縣”建設目標,選派11名優秀年輕干部到群團掛職,選派4名優秀年輕干部到軟弱渙散村掛職擔任第一書記;選派80多名干部參與項目建設、征地拆遷、督導巡察、鄉村振興等工作,讓年輕干部經受多崗位完整周期磨練,在扛重活、攻難關中壯筋骨、長才干。

?????織密“立體監督”聯動網,構建“嚴管厚愛鏈”。把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”貫穿干部監督管理全過程,健全完善干部監督管理制度機制,充分發揮縣委巡察組、縣紀委監委派駐紀檢監察組的職能作用,強化日常了解,定期分析研判,對因個人違反工作紀律、造成工作重大失誤以及個別推諉扯皮、擔當不夠的年輕干部及時調整。嚴格落實談心談話制度,定期不定期開展談心談話,了解年輕干部思想動態,促進年輕干部交流溝通。全面掌握年輕干部現實表現,加強“八小時”內外管理,將蹲點了解和干部監督信息互通共享信息相結合,對發現苗頭性、傾向性的問題,及時提醒預警、糾偏正向。充分利用任前集體談話、跟蹤回訪了解等有利時機,全面掌握年輕干部思想動態、履職情況,及時鼓勵,促進成長。

?????搭建“人盡其才”大舞臺,構建“正向激勵鏈”。對照習近平總書記提出的“七種能力”,不斷完善干部的選用機制,健全年輕干部常態化選拔任用機制,聚焦鄉村振興、村級治理、綜合協調、民生服務、產業發展、項目建設“六個一線”選用干部,對出類拔萃的,采取交任務、壓擔子的辦法,適時用新崗位、新事業激發年輕干部工作熱情和潛能。對已具備“火候”的,抓住年輕干部使用最佳時機,成熟一個使用一個,優先選拔工作走在前列、改革創新成效明顯、考核連續優秀、出色完成急難險重任務的優秀年輕干部,做到講臺階而不唯臺階,力爭年輕干部在“保值期”內釋放最大潛能,發揮最大積極性,努力形成“有為”者“有位”,有位”者更“有為”的鮮明導向。

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