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皋蘭縣:“四個持續”做實做細公務員管理工作

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-22 09:13:28

?????皋蘭縣堅持目標導向,突出工作重點,不斷強化學習培訓、招錄調配、考核評價、激勵關懷等工作措施,切實提高依法管理公務員工作的能力和水平。

?????嚴抓學習、力促提升,持續增強行動自覺。一是圍繞領導干部抓培訓。堅持把新修訂《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》《公務員調任規定》等法律法規作為全縣領導干部學習培訓的重要內容,通過集中輔導、研討交流等多種形式組織開展學習,不斷提升貫徹落實的行動自覺。二是圍繞組工干部抓提升。著力加強組工干部的業務培訓,在編印學習資料和購買輔導教材的基礎上,通過集體學習、業務幫帶、政策答疑等多種方式,有效督促部機關干部準確理解把握政策規定,做到政策清、法規熟、業務精。三是圍繞黨員干部抓宣傳。著力加強政策法規的宣傳普及,通過文件通知、皋蘭政府網、QQ(微信)工作群等媒體媒介,對《公務員法》及相關配套法規進行廣泛宣傳,不斷提高干部群眾知曉率。

?????拓寬入口、暢通渠道,持續優化隊伍結構。一是嚴格招錄提質量。每年結合全縣崗位、編制空缺情況,在充分征求縣委編辦和擬招錄單位意見的基礎上,科學確定擬招錄名額、職位要求和報考條件;嚴把政治關,對擬招錄公務員進行全面考察,對政治上不合格的堅決一票否決。2019年以來,共招錄公務員46名。二是嚴格調任暢渠道。緊盯資格條件、基本程序、紀律監督等重點內容,突出政治標準,穩步開展公務員調任工作,確保把政治素質好、有能力、敢擔當的優秀人才選拔進入公務員隊伍。2019年來,共調任登記公務員22名。三是嚴格調配促規范??茖W制定《皋蘭縣干部調配工作流程》,嚴把資格條件,規范工作程序,做到人盡其才、才盡其用、用當其時,有效激發公務員隊伍活力。2019年來,共審批調配公務員29人次。

?????管理從細、監督從嚴,持續錘煉過硬作風。一是從嚴加強日常監管。堅持管在日常、嚴在經常,扎實開展組織提醒函詢誡勉、離任經濟責任審計或離任經濟事項交接、領導干部報告個人有關事項等工作,全面推進公務員誠信檔案建設和因私出國(境)專項治理,不斷提升公務員日常監管能力和水平。二是從嚴開展考核評價。堅持分年度制定印發《關于做好全縣公務員考核工作的通知》,扎實推進工作平時考核,嚴格按照個人小結、審核評鑒、結果反饋的程序,對全縣公務員開展平時考核,按季度備案公務員考核結果。嚴格按照總結述職、測評評議、民主評鑒、審核備案等方法開展年度集中考核。2019年評定優秀等次公務員99名,2020年評定優秀等次公務員87名。三是從嚴使用監管結果。堅持把公務員日常監督和考核評價結果與公務員選拔任用、調動調配、教育培訓、評先選優、獎勵懲戒、工資福利等工作掛鉤,不斷增強公務員隊伍的凝聚力和向心力。

?????崇尚實干、加油鼓勁,持續激發干事熱情。一是堅持事業為上選用。制定落實《皋蘭縣關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》,著眼事業發展需要,牢固樹立正確的用人導向,注重在急難險重、基層一線發現識別干部,在平時考核、調研督查、交流座談工作中了解干部,大力選拔使用德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的優秀公務員。二是堅持正向激勵鼓勁。加大表彰獎勵力度,對年度考核優秀等次的公務員及時給予嘉獎,對連續三年考核結果為優秀等次記三等功。嚴格落實公務員醫療、養老、工傷、生育等保險政策,執行公務員年度體檢、帶薪年休假等政策待遇,有效激發廣大公務員履職盡責擔當作為的內生動力。三是堅持規范落實待遇。嚴格按照政策規定規范執行工資津貼補貼適用范圍、發放標準,有效遏制違規發放工資津貼補貼問題發生;及時兌現公務員轉正定級、晉升職務職級、晉級晉檔、重新確定、降級撤職等發生變動后的工資,切實保障全縣公務員的切身利益。

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