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禮縣:堅持多措并舉打好人才工作組合拳

來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-03-23 09:03:07

?????禮縣堅持黨管人才原則,大力實施人才強縣戰略,以完善的人才政策吸引人才,豐富的培育方式提升人才,優質的服務體系留住人才,精準的考核方式激勵人才,不斷凝聚人才工作強大合力,推動人才工作提質增效。

?????注重“剛柔并進”,提高人才總量。堅持“以用為本”的引才原則,全力抓好剛性引才與柔性引才工作。一方面在充分摸底調研的基礎上有針對性地開展剛性引才,先后為縣婦聯引進急需緊缺人才1名,為醫療教育機構引進急需緊缺人才23名,公開招考緊缺人才41名,進一步改善了專業人才隊伍的結構。另一方面,積極推進產學研基層平臺建設,依托禮縣大黃研究院,通過組建團隊、聘請顧問、科研和技術合作等方式,簽約引進專家教授31名,與縣內中藥材產業技術人員共同開展大黃標準化栽培研究,“禮縣大黃”已通過國家知識產權局商標局核準注冊,成為國家地理標志證明商標。同時,在柔性引進人才比較集中的縣教育系統、縣第一人民醫院、縣中醫院、縣大黃研究院成立專家工作站,加快專業人才培養步伐,發揮高層次人才在社會發展中的支持引領作用。

?????注重分類培育,提升人才質量。堅持把教育培訓作為提高各類人才素質的基本手段和重要途徑,圍繞人才助力鄉村振興這一中心,分層分類、廣領域、多舉措開展人才培訓工作。加強基層鍛煉,增強鄉村振興工作力量。引導全縣29名科技副鄉鎮長、166名科技特派員、724名駐村第一書記和幫扶隊員,結合實際和專業特長積極開展科技推廣、技術指導和幫扶工作。堅持“走出去、引進來”并重,依托縣委黨校、鄉鎮黨校舉辦各類培訓班11期,培訓科級干部935人次、基層干部680人次;組織38名基層農技推廣人員和農村實用人才參加省市“脫貧攻堅農村實用人才培訓班”。舉辦東西扶貧協作禮縣扶貧干部能力提升專題培訓班2期,培訓黨政人才100人次。各行業部門通過在重點鄉鎮設立流動培訓點,送教上門等多種形式培訓各類農村實用人才6800多人次。

?????注重優質服務,凝聚人才力量。深化黨委聯系服務專家人才制度,積極搭建領導干部與專家人才對話交流的平臺,印發了《關于做好縣級領導聯系服務專家人才工作的通知》,每名縣級領導每人聯系服務專家和優秀人才1名,通過電話、微信、走訪座談、節日慰問、交流研討、咨詢論證等多種方式與專家保持經常性聯系,及時了解掌握專家思想、工作和生活情況,幫助解決實際困難和問題。認真落實省市《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》精神,建成禮縣人才公寓50套,為從縣外引進、在禮縣工作且本地無住房的高層次黨政人才和專業技術人才,以及雙一流大學引進的應屆、往屆大學本科以上畢業生提供周轉用房,解決引進人才的后顧之憂,以暖心服務留住人才,凝聚人心,強化合力。

?????注重激勵考核,激發人才活力。立足縣委人才領導小組各成員單位職責,制定《禮縣人才工作目標責任制考核辦法》,按照“共性+個性”的原則科學設置考核指標體系,堅持做到“四個結合”,即定性與定量、自我檢查與組織考核、重點抽查與全面考核、年度考核與平時考核相結合的方式,評出考核優秀等次單位6個,較好等次單位11個,進一步發揮考核工作的激勵、導向作用,用制度激活用才單位活力。聚焦鄉土人才作用發揮,先后印發《關于開展全縣首批鄉村振興優秀鄉土人才評選工作的通知》《關于開展全縣農村實用技術人才職稱評審工作的通知》,首次在全縣范圍內評選優秀鄉土人才、為農民評審職稱,用正向激勵促進“正向發力”,著力打造一支各有所長、生機勃勃、為民服務的鄉土人才“生力軍”,助力鄉村人才振興。

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